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SUMMARY:PROGRAMA DE ABSENTISMO-SESIÓN 2
DESCRIPTION:Programa Absentismo: “CONOCE, PLANIFICA Y ACTÚA”\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n¿Estamos atacando las causas del absentismo en nuestra organización o solo gestionando el síntoma?\n\n\n\nMuchas empresas disponen de indicadores, protocolos, acciones de bienestar, salud o iniciativas de formación o comunicación\n\n\n\nSin embargo, pocas disponen de una visión integrada que les permita comprender qué está ocurriendo realmente y actuar sobre las causas que generan el absentismo\n\n\n\nEl absentismo es un indicador. Es una señal que nos obliga a mirar cómo estamos gestionando las personas y la organización\n\n\n\nDetrás de él suelen aparecer cuestiones relacionadas con el liderazgo, la organización del trabajo, la comunicación, el compromiso, la salud y la cultura de la empresa.\n\n\n\n¿Qué trabajaremos durante la sesión?\n\n\n\n1.- Reflexionaremos sobre la situación actual de nuestras organizaciones.\n\n\n\n\n¿Tenemos un Plan de Personas?\n\n\n\n¿Qué estamos gestionando realmente?\n\n\n\n¿Disponemos de una estrategia o de acciones aisladas?\n\n\n\n\n2. Conoceremos experiencias reales de empresas de Fundación que compartirán cómo están abordando este reto, qué aprendizajes han obtenido y qué dificultades han encontrado en el camino.\n\n\n\n\nGrupo EnholMaribel Martínez, Directora de Personas y Cultura y Gema Acín, Responsable de Seguridad, Salud y Bienestar\n\n\n\nGrupo AN\n\n\n\nBelén Hernández, Directora Área de Personas\n\n\n\n\n3.- Debatiremos conjuntamente:\n\n\n\n\n¿Por qué necesitamos un Plan de Personas?\n\n\n\n¿Qué debería contener? ¿Cómo debería ser este plan?\n\n\n\n¿Qué obstáculos nos impiden avanzar?\n\n\n\nSiguientes pasos\n\n\n\n\n(*) Sesión exclusiva para empresas FIN que participen en el Programa y hayan completado el diagnóstico.\n\n\n\n(**) Sugerimos venir acompañados/as de la Dirección General o Directores Funcionales.\n\n\n\n\n
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