La Fundación Industrial Navarra ha reunido en LA FIINCA – Club Industrial a los responsables de Recursos Humanos y Seguridad, Salud y Bienestar de un centenar de empresas navarras para abordar el liderazgo del bienestar en las organizaciones con el conocimiento compartido de empresas como Ferrovial y Grupo Santalucía y la experiencia y bagaje del psicólogo y consultor, Tomás Navarro.
Fundación Industrial Navarra ha celebrado, este jueves 29 de mayo, la tercera de las cinco #eXperienciasFIN programadas para este 2025 con motivo de su décimo aniversario. Una serie de eventos para abordar las principales preocupaciones de las empresas y sus áreas funcionales de la mano de expertos y empresas de gran prestigio.
“El bienestar emocional en las empresas tienen un impacto directo en la cuenta de resultados”, así ha comenzado su ponencia Tomás Navarro, quien ha interpelado a los responsables de las organizaciones a “integrar la política del bienestar en los planes estratégicos” como una inversión. Asimismo, el psicólogo ha relatado las consecuencias que tiene no aplicar esta filosofía en los empleados, usuarios y clientes, en la producción, así como en la reputación.
MESA REDONDA CON EMPRESAS
En una mesa redonda, dirigida por la periodista Cristina Ochoa, los expertos Belén Viscasillas y Juan Carlos Sáez, responsables de Salud y Bienestar en Ferrovial y Grupo Santalucía, respectivamente, y Tomás Navarro han coincidido en la importancia de “dar liderazgo a los mandos intermedios” para conseguir alcanzar el bienestar dentro de las empresas. Los tres han compartido una preocupación: “Faltan planes estratégicos” para implantar esta política empresarial. Y, cuando existen, “se saltan pasos” para acabar en acciones cortas que, sin un plan integral, “están desconectadas con el problema”. Por otra parte, han subrayado que “la alta dirección debe tomar parte” y para ello ven fundamental “involucrarles directamente en el proyecto”.
Durante la conversación, Viscasillas ha destacado que “el absentismo y la siniestralidad están directamente relacionadas con el bienestar emocional”. Una problemática, que se abordará el próximo 20 de junio en la Mesa de Estrategia a la que acudirán los directores generales de las empresas de la Fundación, que se tiene que combatir, según ha explicado Sáez de Rus, a través del estudio de “los tres tipos de salud que existen: la personal, la familiar y la organizacional”. En ese sentido, todos han coincidido en la relevancia de “poner a las personas en el centro, preguntar por ellas y preocuparse”, conseguir entornos humanos para lograr que el trabajo sea un lugar al que acudir en paz.
LA SALUD EMOCIONAL FORMA PARTE DE LA ESTRATEGIA
La jornada ha sido inaugurada, como es habitual, por la directora gerente, Elena Alemán, repasando los diez años de la FIN, destacándola como una comunidad en la que “crecer a través de experiencias y conocimiento compartido” en el ámbito profesional y también en el personal. “La misión son las personas”, ha recalcado Alemán, quien ha anunciado el lanzamiento de un programa de formación, Next Level Management, dirigido a proporcionar a altos mandos y mandos intermedios competencias que no solo potencien el desarrollo personal y fortalezcan las habilidades de liderazgo, sino que también permitan mejorar en la toma de decisiones informadas.
En el evento también se ha entregado un reconocimiento a los coaches de las mesas de conocimiento de Recursos Humanos y Seguridad, Salud y Bienestar, Iker Echarri (Siemens Gamesa), Miguel Ángel Urueña (SKF), Javier Olloqui (Geoalcali), Rafael Mayorga (Mutua Navarra), Alonso Ríos (SKF) y Miguel Ángel París (Rockwool) por su labor durante los diez años de la Fundación Industrial Navarra.