Desde el 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar con un Plan LGTBI que garantice la igualdad y la no discriminación en el entorno laboral. Esta nueva obligación, recogida en el Real Decreto 1026/2024 y desarrollada en el marco de la Ley 4/2023, marca un paso clave hacia entornos laborales más inclusivos, seguros y respetuosos con la diversidad. Te contamos qué implica y cómo abordarlo.
Nuevas obligaciones para las empresas: entra en vigor el Plan LGTBI
A partir de la reciente publicación del Real Decreto 1026/2024, y en el marco de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, el Gobierno de España ha puesto en marcha una nueva normativa para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y prevenir su discriminación en el ámbito laboral.
Este avance normativo se enmarca en el desarrollo del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, y da cumplimiento a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, así como a compromisos europeos en materia de derechos fundamentales y derechos laborales.
¿A qué empresas afecta?
El Plan LGTBI es obligatorio para todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras en plantilla. Este cómputo incluye contratos temporales, fijos discontinuos y a tiempo parcial, así como personas puestas a disposición por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
Además, el protocolo frente al acoso se aplicará no solo a las personas empleadas, sino también a quienes participen en procesos de selección, proveedores, clientes y visitantes que desarrollen su actividad en la empresa. Para empresas con 50 o menos trabajadores, su implementación es voluntaria, aunque altamente recomendable.
¿Qué debe incluir el Plan LGTBI?
El Real Decreto estructura el contenido en un conjunto planificado de medidas, con carácter transversal, que deben ser negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, con sindicatos del sector. Estas medidas mínimas son:
- Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
- Acceso igualitario al empleo, eliminando estereotipos
- Clasificación y promoción profesional basada en criterios objetivos
- Formación y sensibilización para toda la plantilla, incluidos mandos intermedios y RRHH
- Lenguaje e imagen inclusivos
- Entornos laborales seguros, diversos e inclusivos
- Permisos y beneficios sociales adaptados a la realidad de las familias LGTBI
- Régimen disciplinario frente a conductas discriminatorias
También debe incluir un protocolo obligatorio frente al acoso y la violencia, con medidas preventivas, procedimientos de actuación ágiles y garantías para la víctima.
Formación obligatoria
Una de las piezas clave es la formación. Todas las personas trabajadoras deben recibir contenidos relacionados con:
- Derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral
- Diversidad sexual, familiar y de género
- Protocolos de prevención del acoso
- Comunicación inclusiva y lenguaje respetuoso
Esta formación debe ser continua y especialmente dirigida a puestos con capacidad de decisión, como responsables de RRHH y dirección.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento del Plan LGTBI puede acarrear sanciones económicas que oscilan entre 200 y 150.000 euros, además de sanciones accesorias si se considera una infracción grave o muy grave.
Diferencia con el Plan de Igualdad
Es importante no confundir este Plan LGTBI con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Mientras que el Plan de Igualdad parte de un diagnóstico específico y se enfoca en corregir desigualdades de género, el Plan LGTBI tiene un enfoque más general y preventivo, sin necesidad de un análisis individualizado de datos sobre orientación o identidad sexual.
El compromiso de la Fundación Industrial Navarra
Desde la Fundación Industrial Navarra queremos acompañar a nuestras empresas asociadas en la implementación de estas nuevas medidas. Ofrecemos formación especializada, recursos prácticos y asesoramiento personalizado para que el cumplimiento de la normativa no solo sea posible, sino también una oportunidad para construir entornos laborales más inclusivos, seguros y respetuosos.
Puedes conocer esta formación clicando aquí.
Y si tienes dudas sobre cómo comenzar o necesitas apoyo en la puesta en marcha del Plan LGTBI en tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.