La Fundación Industrial Navarra (FIN) ha presentado la primera edición de First-Level Management, un nuevo programa formativo dirigido a profesionales que asumen por primera vez responsabilidades de liderazgo dentro de sus organizaciones. La iniciativa surge tras identificar una necesidad recurrente en el tejido industrial: acompañar de forma estructurada y práctica el paso del perfil técnico al rol de mando intermedio, uno de los momentos más decisivos en la trayectoria profesional.
Dar el salto a la gestión de equipos implica un cambio profundo en la naturaleza del trabajo. A partir de ese momento, el desempeño deja de depender exclusivamente del conocimiento técnico individual y pasa a estar condicionado por la capacidad de coordinar personas, establecer prioridades, tomar decisiones en contextos de presión, gestionar conflictos y alcanzar resultados a través del equipo. Este cambio exige nuevas competencias que, en muchas ocasiones, no han formado parte de la formación previa del profesional.
Desde la Fundación se subraya que esta transición es especialmente sensible dentro de la organización. Cuando un técnico pasa a liderar a antiguos compañeros, debe redefinir su posición, ganar legitimidad como responsable y aprender a equilibrar cercanía y autoridad. Sin herramientas adecuadas, el proceso puede generar inseguridad, desalineación de objetivos y pérdida de eficiencia operativa. Con este contexto, First-Level Management se ha diseñado como un itinerario que aporta método, estructura y acompañamiento en ese primer nivel de liderazgo.
El programa combina sesiones presenciales con una metodología eminentemente práctica. A lo largo del recorrido se abordan competencias clave como la definición clara de objetivos, la delegación eficaz, la comunicación y el feedback constructivo, la gestión del tiempo, la priorización de tareas y la resolución de situaciones complejas dentro del equipo. Además, se integra una visión económica que permite comprender cómo las decisiones del día a día impactan directamente en la productividad, en los costes y en la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
Uno de los elementos diferenciales de esta primera edición es el aprendizaje compartido entre responsables de distintas empresas industriales. Los participantes trabajan sobre casos reales y problemáticas concretas, contrastando enfoques y compartiendo experiencias. Esta dinámica favorece una reflexión aplicada y facilita la transferencia inmediata de lo aprendido al entorno profesional, reforzando la confianza y el intercambio de buenas prácticas entre organizaciones.
El lanzamiento de First-Level Management se enmarca dentro de la línea estratégica de desarrollo de personas impulsada por la Fundación Industrial Navarra. En un contexto empresarial marcado por la transformación digital, la creciente exigencia competitiva y la necesidad de mayor eficiencia operativa, el papel del mando intermedio resulta determinante. Son estos perfiles quienes trasladan la estrategia definida por la dirección a la operativa diaria y quienes convierten los objetivos en resultados tangibles.
Con esta nueva iniciativa, la FIN amplía su oferta formativa con un programa específicamente orientado al primer nivel de liderazgo, consolidando su compromiso con el fortalecimiento del talento interno de las empresas industriales y con la preparación de los profesionales que asumen la responsabilidad de liderar equipos en entornos cada vez más complejos y exigentes.