En el encuentro, organizado por la Cátedra de Ingeniería y Empresa de la Fundación y el COIINA, se ha celebrado este viernes. En él han participado representantes de compañías como Truck&Wheel, das-Nano, Veridas, Saint Gobain, Nabrawind Technologies y Zabala Innovation, entre otras. “Nuestro objetivo con esta jornada es acercar a las empresas al talento joven que buscan y necesitan para crecer y, al mismo tiempo, enriquecer y ampliar la visión del mercado laboral que tienen los jóvenes ingenieros”, comentó Camino Conde, directora de Talento y Colegiados del COIINA y Fundación Industrial Navarra.
El Foro de Empleo 2022 de la Cátedra de Ingeniería y Empresa de Fundación Industrial Navarra (FIN) y del Colegio de Ingenieros Industriales (COIINA) ha reunido este viernes, en la Fábrica de Gomas, a una treintena de estudiantes de último curso de grado y máster de ingeniería de la UPNA con un grupo de empresas seleccionadas de entre las más de 185 compañías que conformn la Comunidad Industrial de la Fundación. Entre estas últimas destacó la presencia de representantes de compañías como Truck&Wheel, das-Nano, Veridas, Saint Gobain, Nabrawind Technologies y Zabala Innovation, entre otras. “Nuestro objetivo con esta jornada es acercar a las empresas al talento joven que buscan y necesitan para crecer”, señaló Camino Conde, directora de Talento y Colegiados del COIINA y Fundación Industrial Navarra. Además, comentó que otro de los fines de este proyecto es “enriquecer y ampliar la visión del mercado laboral que tienen los jóvenes ingenieros”.
A tal fin, han sido invitadas seis empresas de diferentes sectores para explicar lo que ofrecen a los jóvenes ingenieros, lo que buscan en ellos y cómo se pueden desarrollar profesionalmente en sus organizaciones. Se trata, en concreto, de captar a alguno de esos profesionales, la mayoría estudiantes del Máster de Ingeniería Industrial, muy interesados por dar sus primeros pasos en el mercado laboral en las sociedades participantes en el foro. En concreto, acudieron a la cita Calos Llonis e Ion Ros, CEO y director de Calidad de Truck & Wheel Automotive, respectivamente; el director de Core Technology de das-Nano Veridas, Mikel Sánchez; o Ángel María Echeverría, gestor de Innovación de Zabala Innovation. También estuvieron presentes el Country Manager Iberia-Maroc de Saint Gobain Abrasivos, Pedro Busto; y Cristina García, Stress Eng. Team Leader de Nabrawind Technologies.
De esta forma, entre los responsables de empresa presentes en el encuentro, la idea fundamental que expresaron fue la de la importancia de combinar lo estudiado en las aulas con la realidad que se van a encontrar fuera de ellas. “El mundo laboral está lleno de oportunidades y vuestra carrera va a depender más de vuestra valía y de las ganas que le pongáis de lo que tengáis ahora en la cabeza”, indicó Pedro Busto, Country Manager Iberia-Marco de Saint Gobain.
Siguiendo ese mismo argumento, el CEO de Nabrawind, Eneko Sanz, les aconsejó “mantener y agrandar la ilusión”. “Nos gustaría que nos vierais como una oportunidad para entrar en el mercado laboral de la mano de un proyecto atractivo y de larga duración porque, al final, lo más importante es trabajar en algo que te llene”, dijo dirigiéndose a los estudiantes presentes
Entre estos últimos, Ana Abascal, alumna del doble Máster en Ingeniería Industrial y Dirección de Empresas confesó que sus expectativas eran “conocer un poco más las empresas y el tejido industrial con el que cuenta Navarra”. “Y, por encima de todo, comprobar las opciones de futuro que nos esperan a partir de ahora”, añadió.
Por otro lado, el Foro incluyó un encuentro donde recién titulados explicaron a los asistentes los diferentes caminos (investigación, emprendimiento o trabajo por cuenta ajena) que han tomado en sus primeros pasos dentro del mercado laboral. Estos jóvenes talentos fueron la CEO de Anteral, Itziar Maestrojuan; Alfonso Urrizburu, Business Unit Director en DasGate y Leyre Catalán, Profesora Ayudante y Doctora en la Universidad Pública de Navarra.
CICLO DE EMPLEABILIDAD
La celebración del Foro de Empleo supone la culminación de un ciclo de talleres sobre empleabilidad desarrollado por la Cátedra durante los últimos meses. Con esta iniciativa, sus responsables han pretendido mejorar las competencias y empleabilidad de los estudiantes que han participado en este proceso.
En concreto, las sesiones han consistido en talleres específicos sobre materias tan diversas como “identificación de fortalezas y debilidades a través del coaching game”, “estrategia de marca personal” o “utilización y optimización en el uso de LinkedIn”. Junto a estas actividades también se realizaron otro sobre “mejora del CV” y uno destinado a preparar las entrevistas de trabajo y aprovechar las ventajas y oportunidades que ofrece el networking. “El Foro de Empleo les permite, por tanto, poner en práctica todo el conocimiento que han adquirido ante empresas reales que, además, están demandando sus perfiles. Se trata de su primera experiencia con ‘fuego real”, apuntó Conde.
