La V edición del certamen, organizada por la Cátedra Colegio de Ingenieros Industriales y Fundación Industrial Navarra, iniciativa del COIINA y FIN junto con la institución educativa, reunió a la cifra más alta de participantes de su historia y volvió a ser un espacio de conexión entre empresas y futuros ingenieros.
El equipo KWD, formado por Javier Ponz Casado, de primero del Máster en Ingeniería Industrial, y por Mikel García de Eulate Pascual, Gonzalo Moreira Sarries, Daniel Larrea Alonso y Marc Andrés Barrabes Zapata, de primero del Doble Máster en Ingeniería Industrial y Dirección de Empresas, ha ganado el primer premio del jurado, dotado con 1.500 euros, en la quinta edición del Navarra Talent Challenge, con su solución al reto propuesto por KWD Automotive. Esta iniciativa estaba abierta a alumnado de las titulaciones del ámbito de la Ingeniería Industrial de la Universidad Pública de Navarra (UPNA).
Este fabricante navarro de conjuntos soldados de carrocería pidió una aplicación que, a partir del stock, la demanda, los recursos, los consumos y la eficiencia energética, ofrezca a los mandos distintas opciones para configurar cada turno. La herramienta debía adaptarse al mix cambiante de vehículos eléctricos y de combustión y permitir reorganizar el turno sobre la marcha ante averías o mantenimientos.
Puente que conecta a estudiantes con empresas
El edificio El Sario, de la sede de Arrosadia del campus de Pamplona (UPNA) acogió el viernes 2 y el sábado 3 de octubre la quinta edición del Navarra Talent Challenge, una cita organizada por la Cátedra Colegio de Ingenieros Industriales y Fundación Industrial Navarra. La cátedra es una iniciativa promovida por el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Navarra (COIINA) y la Fundación Industrial Navarra (FIN), junto con la Universidad Pública de Navarra. Su objetivo es tender puentes entre el talento joven y la empresa navarra.
Esta edición ha batido récord de participación, con 105 estudiantes, desde tercero del Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales hasta segundo del Máster en Ingeniería Industrial. Repartidos en 16 equipos, dispusieron de 24 horas para resolver ocho retos reales planteados por empresas industriales de Navarra:
- Elaborados Naturales propuso aprovechar el gas metano que genera su planta depuradora de Corella para reducir el consumo energético externo de la planta y sus emisiones.
- Grupo Enhol planteó, a partir de un proyecto real adaptado, el diseño eléctrico y la implantación de una planta fotovoltaica de 16,72 MWn sobre una parcela de 30 hectáreas en Argentina, con memoria técnica, plano de implantación y coste total de materiales.
- Exkal pidió diseñar la cadena de suministro interna de una línea de montaje capaz de producir 30 máquinas al día, con 2.000 referencias en un espacio de 80 × 12 metros, incluida una estrategia de subcontratación justificada económicamente.
- KWD Automotive planteó la aplicación para configurar cada turno de producción descrita más arriba, el reto que dio la victoria al equipo ganador.
- R-Eco Autoparts presentó un caso real de su planta: un exceso de fricción en la dirección asistida eléctrica del Suzuki Swift, agravado por las bajas temperaturas, que impide que el volante vuelva al centro tras una curva. Los equipos debían proponer una solución técnica y económicamente viable.
- Schneider Electric propuso mejorar la ergonomía del encajado en la célula BR4 de su planta de Puente la Reina, que fabrica hasta 3.000 interruptores por hora, sin trasladar el problema a otro puesto y con una inversión amortizable en un máximo de dos años.
- Smurfit Westrock buscaba reducir el tiempo que pasa cada camión en su planta, que produce una tonelada de papel cada 5,76 minutos sin parar en todo el año, desde que entra vacío hasta que sale con la carga completa.
- Tafalla Iron Foundry, cooperativa navarra que fabrica bloques motor, propuso diseñar la fundición sostenible del futuro: planificar la producción del área de fusión para minimizar su coste total, teniendo en cuenta el precio de la electricidad y del CO₂, y comparar el cubilote actual con alternativas como el horno eléctrico o los sistemas híbridos.
Dos equipos por reto, una final
La competición se desarrolló en dos fases. En la primera, cada reto se asignó a dos equipos y la empresa que lo había planteado eligió la mejor propuesta, que pasó a la final. El sábado, los ocho finalistas presentaron su solución ante sus compañeros y ante un jurado formado por representantes de las empresas participantes, de la cátedra y de CEIN. Los ocho equipos restantes expusieron su propuesta en un cartel o mapa conceptual y optaron al premio del público, votado por los propios estudiantes.
Un espacio de conexión entre empresas y estudiantes
Navarra Talent Challenge es también un lugar de encuentro entre la industria y el talento joven. Durante 24 horas, los equipos trabajaron sobre problemas reales de cada compañía, y fueron las propias empresas las que valoraron sus propuestas. El viernes por la tarde, además, los participantes pudieron reservar encuentros express de 10 minutos con el personal de Recursos Humanos de las empresas. En esas conversaciones cara a cara, los chicos y chicas entregaron su currículum, conocieron mejor cada empresa y se dieron a conocer de cara a futuras prácticas. Uno de los momentos más destacados de la iniciativa.
“Navarra Talent Challenge se está convirtiendo en un lugar donde las empresas saben que pueden encontrar talento joven y donde los estudiantes tienen la oportunidad de acercarse directamente a ellas. Queremos que esa conexión se produzca antes incluso de que terminen sus estudios y que ambas partes puedan conocerse, descubrirse y generar oportunidades”, destacó Marta Luzán, responsable del área de Talento y Colegiados del COIINA y coordinadora del evento.
Los premiados
Además del primer premio, se entregaron otros tres:
- Segundo premio del jurado (1.000 €): para el equipo Schneider Electric, por su propuesta para mejorar la ergonomía del encajado en la célula BR4. Lo formaban Martín Latasa Barrachina, Fernando Vas Alegre, Eneko Mihura Zabaco, Mario Monreal Remartinez y Aimar Huarte Elizalde, de cuarto del Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales, y Mikel Arreche Baranda y Pablo de la Concha Donézar, de cuarto del mismo grado en su Programa Internacional.
- Premio a la solución más innovadora (750 €), deliberado y entregado por CEIN: para el equipo Tafalla Iron Foundry, por su planificación energética y descarbonización del área de fusión. Lo formaban David Purroy Penalva, Markel Mañu González, Xabier Marco Asirón y Nicolás Baselga Huarte, de cuarto del Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales; Luis Valbuena Urrutia, de tercero del mismo grado, e Ignacio Dominguez Iturralde y Aritz Cárdenas Dufur, de primero del Doble Máster en Ingeniería Industrial y Dirección de Empresas.
- Premio del público al mejor cartel (750 €): para el otro equipo del reto de KWD Automotive, de modo que los dos grupos que lo trabajaron salieron premiados. Lo formaban Miguel Zamora López, Marcos Bergantiños Gonzalo y Fabrizio Iacopetti Richarte, de cuarto del Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales (Programa Internacional); Safaa Amraoui Lassikri, de cuarto del mismo grado, y Mateo Urmeneta Repáraz, Eva Armendáriz Andueza, Paula Chiva Arroyo y Rachel Dawe Villarroel, de tercero.
Sin olvidar el emprendimiento
Esta edición ha contado además con la colaboración de CEIN, que formó parte del jurado y entregó el premio a la solución más innovadora. El viernes, un espacio dedicado al emprendimiento reunió a Uxue Itoiz, directora gerente de CEIN, y a Mikel Irujo, consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra.
Itoiz animó a los estudiantes con ideas innovadoras a dar el paso de emprender, e Irujo expresó su orgullo por la juventud de los participantes, capaces de dedicar un día entero a resolver retos reales de las empresas. A continuación, Idoia Lizarraga, ingeniera industrial y máster por la UPNA y CEO de Vors Control, compartió su trayectoria como emprendedora.
Un certamen consolidado
Tras cinco ediciones y con una participación que crece cada año, Navarra Talent Challenge se ha consolidado como punto de encuentro entre el talento joven y la industria navarra. A través de la cátedra, el COIINA y la Fundación Industrial Navarra, junto con la UPNA, refuerzan su papel como puente entre los futuros ingenieros y las empresas industriales, con beneficio para la empleabilidad, la innovación y el tejido industrial de la comunidad.